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相信很多企業現在會采用勞務派遣的用工形式，這樣可以有效的解決企業用工方面的難題，但在進行勞務派遣的過程中，會遇到工作事項待辦的情況，這時候勞務派遣工的工資結算就是個問題，如果勞務派遣期間沒有工作怎么算工資? 被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應
日期：21-07-30瀏覽次數：21
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當實行用人單位對勞動者的義務。勞務差遣單位與被差遣勞動者締結的勞動合同?！ 趧恿o付的事實發生于差遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務差遣組織付出服務費，天津勞務派遣組織向勞動者付出勞動酬勞?！ 趧詹钋矄挝?/p>
日期：19-08-27瀏覽次數：254
運營方位不明確勞務派遣組織從事的是一種特別的勞務經濟，其運營的業務還沒有法律的明確規矩，這給勞務派遣企業開展業務形成很大影響：企業無法按業務內容進行掛號注冊;怎么核算勞務派遣企業的收入，根據什么稅法，現在沒有規矩?！ ∑髽I運用勞務派遣型作業的規劃和崗位缺少規
日期：19-08-27瀏覽次數：257
勞務服務公司的基本職能在于組織和管理社會勞動力,促使勞動者同生產的物質條件相結合,使勞動者的數量和質量能適應生產建設和服務事業的發展和變化，做到有計劃地進行社會調節。從這一基本職能出發，天津勞務外包公司還派生出多種具體職能： 1、統籌勞動就業。主要是通過對待
日期：19-08-27瀏覽次數：156
一、外派勞務公司的合法性【特別提示】出國務工要選擇正規渠道，通過商務部批準的外派勞務公司辦理。不要聽信非法勞務中介的虛假宣傳，防止上當受騙。問：如何確認經營公司的合法性？答：外派勞務公司應具有商務部批準的對外勞務合作經營資格，名單可到商務部網站出國勞務網查詢，
日期：19-08-22瀏覽次數：155
“臨時工”一詞，耳熟能詳，長期存在于計劃經濟時代。在走向市場經濟時代過程中，常常出自官員之口。 其實，翻開法律條文稍稍一查，就會驚奇地發現，任何法律法規都找不到一條關于“臨時工”的定義，“臨時工”這種用工形態在法律意義上并不存在。1995年《勞
日期：19-08-22瀏覽次數：142
一、性別歧視嚴重。這在大多數行業中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優勢，如果你是男生，又是名牌大學，又有本地戶口那么你就無往不利了。當然，有些時候這種性別歧視的產生主要是因為人力資源部門想調整以下企業內部或部門內部的性別比，熟語說的好“男女搭配，干活不累”，
日期：19-08-12瀏覽次數：153
生應該如何找到靠譜一點的工作呢?讓無錫勞務派遣公司給你一些建議吧!01、抓住春招和秋招的機會春招和秋招都是應屆畢業生找工作的常見渠道。不過它們的招聘時間不同，秋招集中在9-12月而春招則在3-6月!在這段時間學校都會安排大型招聘會以及企業的宣講會，引入大量企業
日期：19-08-12瀏覽次數：244
一、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 二、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員
日期：19-08-07瀏覽次數：155
“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產生的各種事務——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能。 現在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個模
日期：19-08-07瀏覽次數：228
