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1、大大節約聘用HR員工的人工成本。?? 由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的社保增員工作。如果外包給專業
日期：19-08-07瀏覽次數：62
1、尊重同事??禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然于已無關，但也表現出認同與理解;討論工作時，即使不同意，也從不說什么：“瞎說”“廢話”“胡說八道”，而是陳述理由。??2、熱情對待同事??投桃報李，沒有人會
日期：19-08-07瀏覽次數：56
為貫徹落實省政府《關于關于降低實體經濟企業成本的意見》（蘇政發〔2016〕26號），切實降低實體經濟企業成本，積極預防失業、穩定就業，現就適當降低失業保險費率有關問題通知如下： 一、從2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失業保險費率暫由現在的
日期：19-08-07瀏覽次數：57
一、加強隊伍建設， 打造“專業化”人才服務 組織學習業務知識，熟悉各項業務操作流程，提升崗位技能，提高辦事效率。定期召開例會，部門內部探討業務技巧和工作心得。積極發揮老員工的傳幫帶作用，幫助新員工快速成長。積極開展職業道德主題教育實踐活動，為員工提供展示自我
日期：19-08-07瀏覽次數：54
國家法律法規對建設工程施工有禁止轉包、限制分包的強制性規定，但從近幾年來在對勞務承包方管理效果看，還存在一些問題。在項目管理中，既用工合法，又能在發生勞務糾紛時避免損失，這是近年來建筑行業在項目管理上面臨的難題。近幾年來因勞務糾紛發生的訴訟案件約占建筑行業年度
日期：19-08-07瀏覽次數：65
管理現狀 當前關于勞務實名制管理，主要關注點和出發點集中于實名制的“手段”：如閘機、門禁、一卡通、人臉識別、指紋識別、互聯網等措施，期望通過信息化手段和互聯網+思維，對傳統的紙質考勤表、工資單等進行升級，從而實現勞務實名制管理。但通過筆者大量的現場調研，即
日期：19-08-07瀏覽次數：50
根據國家統計局2013年公布的數據，目前我國建筑業的勞務用工人數已經達到4800多萬人，勞務工人已經成為我國建筑業產業大軍中的重要力量。然而，長期以來，建筑施工現場勞務用工方式及制度建設與現代建筑業發展的要求不相適應，政策、法規不健全，運行機制不通暢，建筑業勞
日期：19-08-07瀏覽次數：62
十三五”期間我國人口老齡化趨勢將進一步加劇，“老有所養”成為老百姓熱切關注的民生話題之一。而基礎養老金作為當前我國養老金的重要基礎，實現全國統籌發展、可持續發展也提上了議程?！ ♂槍ξ覈笆濉逼陂g的社會保障問題，“十三五”規劃建議提出：“完善職工養老保險個
日期：19-08-07瀏覽次數：57
